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Keurig Canada Inc.

Employees visiting the installation of one of Keurig Canada's sustainability partners

Des employés visitent les installations de l’un des partenaires en développement durable de Keurig Canada.

Recognized as one of Canada's Top Employers (2018)

RÉCONNUE COMME ÉTANT L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE CANADA (2018)

Here are some of the reasons why Keurig Canada Inc. was selected as one of Canada's Top Employers (2018) and Montreal's Top Employers (2018):

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Keurig Canada Inc. a été choisie pour faire partie des Canada's Top Employers (2018) et des Montreal's Top Employers (2018):

  • Keurig Canada provides maternity and parental leave top-up payments for employees who are new or adoptive mothers, depending on employee group (up to 90% of salary for 18 weeks), and also offers the option to extend their leave into an unpaid leave of absence
  • Keurig Canada invests in the education of current and future generations, offering academic scholarships for children of employees (to $2,000 per child) and tuition subsidies for employees who take courses at outside institutions (to $1,500)
  • In addition to supporting a number of local charitable organizations each year, Keurig Canada encourages employees to give back with matching employee donations (to $1,000 annually) and financial donations to charities where employees volunteer their time ($250 for every 25 volunteer hours)
  • Keurig Canada offre un supplément aux prestations pour les congés de maternité et parentaux, aux employées qui sont de nouvelles mères et des mères adoptives, selon le groupe d’employés (jusqu’à 90 % du salaire pendant 18 semaines), et offre également de prolonger leur congé sous forme de congé sans solde.
  • Keurig Canada investit dans l’éducation des générations actuelles et futures, en offrant des bourses d’études pour les enfants d’employés (jusqu’à 2 000 $ par enfant) et des subventions pour les frais de scolarité pour des cours suivis dans des établissements externes (jusqu’à 1 500 $)
  • En plus de soutenir plusieurs organismes communautaires locaux chaque année, Keurig Canada encourage ses employés à redonner à leur communauté par le jumelage de dons (jusqu’à 1 000 $ par année) et par des dons en espèces aux organismes de bienfaisance où les employés effectuent du bénévolat (250 $ pour 25 heures de bénévolat)
Keurig Canada employees participate in the 48-hour ride for the Make-a-Wish / Fais-un-voeu Québec organization
Des employés de Keurig Canada participent au 48 h VÉLO Fais-un- vœu Québec.

Employer Background

Physical Workplace B+

Work Atmosphere & Communications B

Financial Benefits & Compensation B

Health & Family-Friendly Benefits A

Vacation & Personal Time-Off B

Employee Engagement & Performance B

Training & Skills Development A

Community Involvement A+

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES JEUNES (2018)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA’S TOP EMPLOYERS FOR YOUNG PEOPLE (2018)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Keurig Canada Inc. a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2018):

Here are some of the reasons why Keurig Canada Inc. was selected as one of Canada's Top Employers for Young People (2018):

  • Keurig Canada offre aux étudiants de premier cycle en 2e ou 3e année des stages dans divers domaines, notamment le marketing, la vente, la chaîne d'approvisionnement et la finance. Le stage comporte une demi-journée d'orientation (avec la formation « Introduction au café »), un dîner avec le vice-président des RH, un dîner de réseautage avec d'anciens stagiaires et la possibilité de présenter des projets achevés lors du stage aux gestionnaires et à l'équipe de direction
  • Keurig Canada offers internships for undergraduate students completing their 2nd or 3rd year in a variety of fields including marketing, sales, supply chain and finance -- the internship features a half-day orientation (with "Coffee 101" training), lunch with the Vice President of HR, a networking lunch with former interns, and the opportunity to present completed projects to managers and the leadership team
  • L'entreprise a également lancé un nouveau programme de rotation nommé « CAFFEINE » pour les nouveaux diplômés et les anciens stagiaires. Dans le cadre de ce programme, les participants ont trois différentes affectations allant de 12 à 18 mois dans les domaines de la vente, de la chaîne d'approvisionnement et du marketin
  • The company also launched a new rotational program in the past year called "CAFFEINE" for recent graduates and former interns -- the program includes three different assignments ranging from 12 to 18 months in sales, supply chain and marketing
Employés de Keurig Canada lors de la réunion commerciale nationale de l'entreprise
Keurig Canada employees during the organization's National Commercial Meeting

Highlights

Faits saillants

Industrie Industry Coffee Distribution and Brewing Equipment Distribution de café et équipement d’infusion
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Edmonton AB, Vancouver BC Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Edmonton AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada Full-time employees in Canada 1 398 1,398
Occasions pour les étudiants Student opportunities stages coopératifs, stages rémunérés co-op opportunities, paid internships
Frais maximums annuels de scolarité Annual tuition maximum l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi employer pays up to $1,500 in tuition subsidies for job-related courses per year
Avancement professionnel Career development formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé in-house training, online training, in-house career planning services, online employee skills inventory
Congés annuels Vacation allowance les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job

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