Keurig Canada Inc.

Recognized as one of Montreal's Top Employers (2017)

RÉCONNUE COMME ÉTANT L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE MONTRÉAL (2017)

By Richard Yerema and Kristina Leung, Mediacorp Canada Inc. staff editors (Apr 19, 2017)

Par Richard Yerema et Kristina Leung, rédacteurs-éditeurs Mediacorp Canada Inc. (19 avril 2017)

Here are some of the reasons why Keurig Canada Inc. was selected as one of Montreal's Top Employers (2017):

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Keurig Canada Inc. a été choisie pour faire partie des Montreal's Top Employers (2017):

Keurig Canada provides maternity and parental leave top-up payments for employees who are new or adoptive mothers, depending on employee group (up to 90% of salary for 18 weeks), and also offers the option to extend their leave into an unpaid leave of absence
In addition to supporting a number of local and national community organizations, Keurig Canada encourages employees to give back with matching employee donations (to $1,000 annually) and financial donations to charities where employees volunteer their time ($250 for every 25 volunteer hours)
Keurig Canada supports ongoing employee development with tuition subsidies for courses taken at outside institutions (to $1,500), in-house and online training programs, and subsidies for professional accreditation

Keurig Canada offre un supplément aux prestations pour les congés de maternité et parentaux, aux employées qui sont de nouvelles mères et des mères adoptives, selon le groupe d’employés (jusqu’à 90 % du salaire pendant 18 semaines), et offre également de prolonger leur congé sous forme de congé sans solde.
En plus de soutenir plusieurs organismes communautaires locaux et nationaux, Keurig Canada encourage ses employés à redonner à leur communauté par le jumelage de dons (jusqu’à 1 000 $ par année) et par des dons en espèces aux organismes de bienfaisance où les employés effectuent du bénévolat (250 $ pour 25 heures de bénévolat).
Keurig Canada soutient le développement continu des employés par le remboursement des droits de scolarité pour des cours suivis dans des établissements externes (jusqu’à 1 500 $), des programmes de formation internes et en ligne, et le remboursement des frais pour les accréditations professionnelles.

Keurig Canada employees participate in the 48-hour ride for the Make-a-Wish / Fais-un-voeu Québec organization

Des employés de Keurig Canada participent au 48 heures vélo pour l’organisme Make-a-Wish / Fais-un-voeu Québec

Highlights Faits saillants

Industry Secteur	Coffee Distribution and Brewing Equipment	Distribution de café et équipement d’infusion
Established in Canada Fondée au Canada	1981
Parent company Société mère	Keurig Green Mountain Inc.
Parent company head office Siège social de la société mère	Waterbury, VT, United States	Waterbury, VT, États-Unis
Major Canadian hiring locations Principaux lieux de travail au Canada	Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Edmonton AB, Vancouver BC	Montréal QC, Toronto ON, Calgary AB, Edmonton AB, Vancouver C.-B.
Full-time employees in Canada Employés contractuels	1,339
Part-time employees in Canada Âge moyen des employés au Canada	17
Average age of employees in Canada Moyenne d’âge des employés au Canada	4444
Longest serving employee Employé(e) ayant la plus longue ancienneté	43.2 years43,2 ans
Long-term savings Épargne à long terme	matching RSPcontribution égale aux RÉR
Health plan premium Prime de régime d'assurance-maladie	as part of the health plan, the employer pays up to 67% of the premiumsdans le cadre du régime d'assurance-maladie, l’employeur paie jusqu’à 67 % de la prime/span>
Alternative work options Options de travail alternatives	flexible work hours, telecommuting, reduced summer hoursheures de travail flexibles, travail à distance, horaire d’été réduit
Vacation allowance Allocation de vacances	new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the jobles nouveaux employés ont droit à 3 semaines de vacances payées après leur première année de service
Employee performance reviews Évaluations de rendement des employés	employees receive individual performance reviews every 3 monthsles employés reçoivent des évaluations de rendement individuelles tous les 3 mois
In-house training initiatives Initiatives de formation internes	in-house training, online training, paid internshipsformations internes, formations en ligne, stages payés
Scope of charitable involvement Portée de l’implication caritative	local, nationallocale, nationale
Employee charitable involvement Implication caritative des employés	employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 7 paid days)les employés participent à la sélection des organismes de bienfaisance, les employés ont droit à du temps payé pour faire du bénévolat (jusqu’à 7 jours payés)

Keurig infuse un mélange spécial de travail et de bénévolat

If you want to join Keurig Canada Inc., a company passionate about coffee (and tea), it helps to have a sunny disposition. "Coffee is social -- it's fun," explains Olivier Lemire, Keurig Canada's Vice President, Human Resources. "We want people who take their jobs seriously, but not themselves."

Si vous souhaitez vous joindre à Keurig Canada Inc., une entreprise passionnée par le café (et le thé), il est préférable d’avoir un tempérament jovial. « Le café c’est social, c’est amusant, explique Olivier Lemire, vice-président des ressources humaines chez Keurig Canada. Nous voulons des gens sérieux au travail, mais qui ne se prennent pas eux-mêmes trop au sérieux. »

Adds Lemire: "We can attract people with great compensation, but to retain them we need a workplace environment that people enjoy being part of."

M. Lemire ajoute : « Nous pouvons attirer des gens à l’aide d’un bon programme de rémunération, mais pour les garder, nous devons offrir un environnement de travail dont les gens aiment faire partie. »

Retention, Lemire adds, also depends on a workplace where people can grow and reach their full potential. "It's a unique mind-set and people need to be ready to take on challenges and go beyond." While Keurig Canada, for example, pays for outside training, the company also supports professional development in other ways. For one thing, it is a big believer in moving people around the organization so they can learn and develop other skills to get a better understanding of the business.

Selon M. Lemire, la rétention des employés exige aussi un environnement de travail où les gens peuvent grandir et réaliser leur plein potentiel. Il ajoute : « Il s’agit d’une mentalité unique et les gens doivent être prêts à relever des défis et à se surpasser. » Keurig Canada rembourse les formations suivies à l’extérieur de l’organisation, mais elle a également recours à d’autres moyens pour soutenir le développement professionnel. Par exemple, elle croit fermement à la mutation des gens partout dans l’organisation, afin qu’ils puissent apprendre et développer d’autres compétences, et ainsi acquérir une meilleure compréhension des activités de l’entreprise.

Indeed, Lemire joined Keurig Canada five years ago in sales. Later, he expressed an interest in supply management. "Instead of sending me to class," he says, "the company did it for real -- they put me in the job and made sure I had the necessary support to perform." Subsequently, he was offered a promotion into his current position, again with mentoring when needed.

En effet, M. Lemire s’est joint à Keurig Canada il y a cinq ans dans l’équipe des ventes. Plus tard, il a exprimé son intérêt pour la gestion des approvisionnements. « Au lieu de m’envoyer sur les bancs d’école, l’entreprise l’a fait pour vrai : ils m’ont mis dans le poste et se sont assurés que j’avais le soutien nécessaire pour bien faire le travail. » Par la suite, on lui a offert son poste actuel, une fois de plus avec du mentorat au besoin.

For his part, Maxime-Olivier Gauthier, Brand Manager Keurig, also started in sales before moving to marketing. "The company is very open to shifting people into different roles," he says. "It's a great place to grow."

Pour sa part, Maxime-Olivier Gauthier, chef de marque Keurig, a aussi commencé avec l’équipe des ventes avant de changer pour celle du marketing. « L’entreprise démontre une grande ouverture pour le déplacement des gens dans différents rôles, dit-il. C’est un excellent endroit pour évoluer. »

Gauthier also appreciates the company's generous community support initiatives. Keurig Canada matches employee charitable contributions up to $1,000 and provides everyone with up to a remarkable 52 hours paid time off for volunteer work. "They really encourage you to make a difference," says Gauthier.

M. Gauthier apprécie également les initiatives généreuses de l’entreprise en matière de soutien aux communautés. Keurig Canada offre aux employés de jumeler leurs dons aux organismes de bienfaisance jusqu’à concurrence de 1 000 $, ainsi qu’un remarquable 52 heures payées pour effectuer du bénévolat. « Ils nous encouragent vraiment à faire une différence », souligne M. Gauthier.

Each office unit has a Community Action for Employees ambassador who promotes volunteer opportunities. "People come back to work from these experiences so energized that it inspires others to take part," Gauthier says. "And if you go once, you want to go twice."

Chaque bureau a un ambassadeur CAFE (communauté, action, flexibilité, engagement) qui fait la promotion des occasions de bénévolat. « Après ces expériences, les gens reviennent au travail revigorés, ce qui inspire les autres à participer, explique M. Gauthier. Et si vous y allez une fois, vous voudrez y retourner une deuxième fois. »

As well, employees vie for annual opportunities to spend a week in a coffee-growing country where Keurig Canada cultivates partnerships and supports local farmers. In many communities, the company helps improve peoples' livelihoods and builds a resilient supply chain. "We want our employees to really make connections with our suppliers," says Lemire. "We want them to take pride in the relationship."

De plus, les employés aspirent à participer à l’occasion annuelle de passer une semaine dans un pays producteur de café, où Keurig Canada soutient et entretient des partenariats avec des cultivateurs locaux. Dans plusieurs communautés, l’entreprise contribue à améliorer la qualité de vie des gens et à bâtir une chaîne d’approvisionnement résiliente. « Nous voulons que nos employés tissent des liens véritables avec nos fournisseurs, précise M. Lemire. Nous voulons qu’ils soient fiers de cette relation. »

And one last thing: the coffee (and tea) is free for employees.

Une dernière chose : le café (et le thé) est gratuit pour les employés.