RECOGNIZED AS ONE OF NATIONAL CAPITAL REGION'S TOP EMPLOYERS (2018)
RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE (2018)
By Richard Yerema and Kristina Leung, staff editors at Mediacorp Canada Inc. (January 31, 2018)
Par Richard Yerema et Kristina Leung, rédacteurs, Mediacorp Canada Inc. (31 janvier 2018)
Here are some of the reasons why Universities Canada was selected as one of National Capital Region's Top Employers (2018):
Voici certaines des raisons pour lesquelles Universités Canada a été sélectionnée parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2018):
- Along with supporting a number of charitable initiatives each year, Universities Canada encourages employees to give back to the broader community by sponsoring one employee per year to participate in the Leave for Change Program, allowing employees to devote part of their vacation to volunteer in a developing country
- Universities Canada offers excellent maternity and parental leave top-up payments, up to 70% of salary for a full year for new mothers and between 35 to 37 weeks for new fathers and adoptive parents -- additionally, employees can take advantage of onsite daycare when they are ready to return to work
- In keeping with its line of business, Universities Canada manages a generous academic scholarship program for children of employees interested in pursuing post-secondary studies (to $6,000 per child) and offers opportunities for the next generation to gain on-the-job experience through paid internships, co-op placements and summer student positions
- En plus d’appuyer un certain nombre d’activités caritatives, Universités Canada encourage son personnel à redonner à la collectivité en commanditant chaque année un employé qui participe au programme Congé solidaire, et en lui permettant de consacrer une partie de ses vacances à faire du bénévolat dans un pays en développement.
- Universités Canada offre d’excellents paiements complémentaires de congé de maternité et parental allant jusqu’à 70 pour cent du salaire pendant un an pour les nouvelles mamans, et entre 35 et 37 semaines pour les nouveaux papas et les parents adoptifs — les employés ont aussi accès à une garderie sur place lorsqu’ils sont prêts à revenir au travail.
- Conformément à son secteur d’activités, Universités Canada administre un généreux programme de bourses d’études pour les enfants d’employés intéressés à poursuivre des études postsecondaires (jusqu’à 6 000 $ par enfant) et permet à la prochaine génération d’acquérir de l’expérience professionnelle en offrant des stages rémunérés, des stages coopératifs et des emplois d’été pour étudiants.
Highlights
Faits saillants
Industrie Industry | Professional Organizations | organisations professionnelles |
Établie au Canada Established in Canada | 1911 | 1911 |
Publicly traded Cotée en bourse | oui | yes |
Principaux lieux de recrutement au Canada Major Canadian hiring locations | Ottawa ON | Ottawa ON |
Employés à temps plein au Canada Full-time employees in Canada | 80 | 80 |
Employés à temps partiel au Canada Part-time employees in Canada | 3 | 3 |
Âge moyen des employés au Canada Average age of employees in Canada | 43 | 43 |
Employé ayant les plus longs états de service Longest serving employee | 45 ans | 45 years |
Épargne à long terme Long-term savings | régime de retraite à cotisations déterminées | defined-contribution (DC) pension |
Prime du régime de soins de santé Health plan premium | dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes | as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums |
Compte soins de santé Health spending account | jusqu'à 200 $ chaque année | up to $200 each year |
Options de travail Alternative work options | horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), télétravail, horaire d'été réduit | flexible work hours, 35-hour work week (with full pay), shortened work week (fewer hours with less pay), telecommuting, reduced summer hours |
Congés annuels Vacation allowance | les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail | new employees receive 4 weeks of paid vacation after their first year on the job |
Période de sondage externe Outside survey period | des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 24 mois | outside consultant surveys are held every 24 months |
Évaluations du rendement des employés Employee performance reviews | employés font l’objet d’une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois | employees receive individual performance reviews every 12 months |
Initiatives de formation In-house training initiatives | formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat, stages rémunérés | in-house training, online training, leadership training, mentoring, paid internships |
Portée de la participation à des activités de bienfaisance Scope of charitable involvement | locale, nationale, internationale | local, national, international |
Participation des employés aux activités de bienfaisance Employee charitable involvement | employees are involved in selection of charities | les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance |