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Bell Canada

Bell Canada employees collaborating at stand-up work stations, piloted for an agile work environment

Employés de Bell Canada collaborant à des postes de travail debout, dans le cadre d’un programme pilote de milieu de travail agile

Recognized as one of Canada's Top 100 Employers (2018)

RECONNUE COMME L’UN DES 100 MEILLEURS EMPLOYEURS DU CANADA (2018)

Here are some of the reasons why Bell Canada was selected as one of Canada's Top 100 Employers (2018) and Montréal's Top Employers (2017):

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Bell Canada a été classée parmi les 100 Meilleurs Employeurs au Canada (2018) et parmi les meilleurs employeurs de Montréal (2017):

  • Bell Canada encourages employees to become owners through a share purchase plan and offers a number of additional financial incentives, including signing and year-end bonuses for some employees and referral bonuses of up to $2,500
  • Bell Canada created the national "Let's Talk" initiative to support mental health awareness initiatives across Canada (a total commitment of over $100 million) and also encourages employees to get involved in their communities with matching charitable donations as well as financial donations to charities where employees volunteer their time (up to $2,500)
  • Head office employees at Bell Canada receive subsidized membership to a fully-equipped onsite fitness facility with instructor-led classes (from Zumba to spinning) as well as access to nutritionist, massage therapist and physiotherapist services -- the company also maintains three fitness centres in Montréal that employees can access with their single membership
  • Bell Canada encourage ses employés à devenir propriétaires de l’entreprise par l’intermédiaire d’un régime d’actionnariat. L’entreprise offre d’autres incitatifs financiers, dont des primes à la signature et des bonis de fin d’année pour certains employés, ainsi que des primes de recommandation allant jusqu’à 2 500 $.
  • Bell Canada a créé l’initiative « Bell Cause pour la cause » pour soutenir les efforts de sensibilisation à la santé mentale d’un bout à l’autre du Canada (un engagement total de plus 100 millions $). L’entreprise encourage les employés à s’engager dans leurs communautés en versant une contribution équivalente aux dons qu’ils effectuent et en donnant de l’argent (jusqu’à 2 500 $) aux organismes de bienfaisance au sein desquels ils font du bénévolat.
  • Les employés qui travaillent au siège social de Bell Canada bénéficient d’un abonnement subventionné à un centre de conditionnement physique tout équipé sur place, qui offre des cours donnés par des instructeurs (depuis des cours de Zumba jusqu’à du cardiovélo). Ils ont également accès aux services de nutritionnistes, de massothérapeutes et de physiothérapeutes. L’entreprise parraine aussi trois autres centres de conditionnement physique à Montréal auxquels les employés ont accès avec leur seule carte de membre.
Bell Canada employees can work where they want with wi-fi access on each of its campuses  (Photo credit: Shan Qiao)
Les employés de Bell Canada peuvent travailler là où ils le souhaitent grâce à des accès Wi-Fi dans tous ses campus (Mention de source : Shan Qiao)

Employer Background Renseignements généraux sur l’employeur

Industry Secteur d’activité Communications Communications
Publicly traded Société cotée en bourse yes Oui
Parent company Société mère BCE Inc.
Parent company head office Siège social de la société mère Montréal QC
Major Canadian hiring locations Principaux lieux de travail au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC Montréal (Québec), Toronto (Ontario), Halifax (Nouvelle-Écosse), Winnipeg (Manitoba), Saint John (Nouveau-Brunswick), Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique)
Full-time employees in Canada Nombre d’employés à plein temps au Canada 37,137 37 137
Part-time employees in Canada Nombre d’employés à temps partiel au Canada 9,520 9 520
Full-time employees worldwide Nombre d’employés à plein temps dans le monde entier 37,929 37 929
Workforce engaged on a contract basis Employés contractuels 3.7% 3,7%
Average age of employees in Canada Âge moyen des employés au Canada 41.4 41,4
Longest serving employee Plus grand nombre d’années de service 50.6 years,6 ans

Physical Workplace Lieu de travail A+

Commuter amenities Agréments pour les navetteurs transit subsidies, online car-pool sign-up, free parking, electric vehicle charging stations, secure/sheltered bicycle parking Subventions au transport collectif, inscription au covoiturage en ligne, stationnement gratuit, bornes de recharge pour véhicules électriques, stationnement de bicyclettes sécurisé et à l’abri
Workplace features Caractéristiques du lieu de travail physical workplace and amenities vary by office location, Bell's Mississauga office features onsite gyms while Bell Media's historic Toronto office houses CP24 and other programs, Bell's Montréal head office is LEED certified and features telecommuter workstations, nap room, religious observance room, outdoor barbecue, outdoor patio Les lieux de travail et les agréments physiques varient selon l’emplacement. Les bureaux de Bell à Mississauga sont équipés de gymnases et les locaux historiques de Bell Média à Toronto sont occupés par la chaîne CP24 et par les équipes d’autres émissions. Le siège social de Bell à Montréal a reçu la certification LEED et il est doté d’un stationnement pour véhicules électriques, de postes de travail pour télétravailleurs, d’une salle de sieste, d’un lieu de culte, d’un barbecue en plein air et d’une terrasse extérieure
Employee lounge amenities Salle de repos pour les employés comfortable seating, fireplace, television, pool table, foosball table, board games, table tennis, private phone rooms, self-serve library and reading area, outdoor terrace with parasols Sièges confortables, foyer, téléviseur, table de billard, table de baby-foot, jeux de société, tennis de table, salles de téléphone privées, bibliothèque libre-service et zone de lecture, terrasse extérieure avec des parasols place
Onsite cafeteria Cafétéria sur place healthy menus, special diet menus, marche-style cafeteria, onsite coffee shop Menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, cafétéria de style marché, café sur place
Onsite fitness facility Centre de conditionnement physique sur place for employees only, subsidized membership, treadmills, stationary bikes, stairmasters, instructor-led classes (Zumba, spinning, cardio-interval, step combo), rowing machines, weights, basketball court, sauna, shower facilities, nutritionist, massage therapist and physiotherapist services, outdoor space for volleyball, ball hockey and basketball, single membership provides access to all three facilities in Montréal Pour les employés seulement, abonnement subventionné, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d’exercice, cours donnés par des instructeurs (Zumba, cardiovélo, exercices cardiovasculaires à intervalles, sauts combinés), machines à ramer, poids et haltères, terrain de basketball, sauna, douches, services de nutritionnistes, de massothérapeutes et de physiothérapeutes, terrain extérieur pour le volleyball, le hockey-balle et le basketball, une seule carte de membre donne accès aux trois centres de conditionnement physique à Montréal
Other nearby amenities Autres commodités à proximité golf course, tennis club (with over 20 indoor courts), spa (with discounted employee membership), Elgar Community Centre, fitness club, Domaine St. Paul & Lac Des Battures (features 26 hectares of forest with walking trails and a bird sanctuary), daycare, restaurants, shopping mall, 10 km of illuminated bicycle paths, outdoor rinks and cross-country ski trails, a number of parks with playgrounds Terrain de golf, club de tennis (plus de 20 courts intérieurs), spa (rabais sur l’abonnement), centre communautaire Elgar, club de conditionnement physique, Domaine Saint-Paul et lac des Battures (26 hectares de forêt comprenant des sentiers pédestres et une réserve ornithologique sanctuaire d’oiseaux), garderie, restaurants, centre commercial, pistes cyclables éclairées (10 km), patinoires extérieures, pistes de ski de randonnée, nombreux parcs avec terrains de jeux pour les enfants

Work Atmosphere & Communications Climat de travail et communications A

Employee social committee name Nom du club social des employés various committees at locations across Canada (est. 2007) Divers comités dans les différents emplacements au Canada (établis en 2007)
Recent social events Récentes activités sociales each of Bell's departments organize dedicated social events and celebrations throughout the year, including an offsite event at Mont Tremblant, annual barbecues, a scavenger hunt, holiday celebrations and a bowling tournament (to name a few), Bell also maintains employee sports teams and clubs, from baseball to chess and bowling to hockey (pre-dating the NHL, Bell's first teams played in 1903, competing for the Telephone Trophy) Chaque service de Bell organise des activités sociales et des fêtes spéciales tout au long de l’année, notamment une activité externe à Mont-Tremblant, des barbecues annuels, une chasse au trésor, des fêtes de fin d’année et un tournoi de quilles pour n’en citer que quelques-unes. Bell parraine aussi des équipes et des clubs sportifs d’employés, qui vont du baseball au hockey (antérieures même à la LNH, les premières équipes de Bell y jouaient en 1903, s’affrontant pour le « trophée du Téléphone »), ainsi que des échecs aux quilles
Cultural aspects Aspects culturels employee sports teams, business casual dress (e.g. jeans) daily, casual dress Fridays, music while working Équipes sportives d’employés, tenue d’affaires décontractée, tenue décontractée (p. ex. jeans) tous les jours, vendredis décontractés, musique en travaillant
Employee communications Communications avec les employés intranet site, company newsletter, traditional/email suggestion box Site intranet, bulletin d’entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel
Other in-house communications Autres communications internes quarterly town hall meetings, annual meetings with the CEO hosted at locations across the country (including live webcasts for some of the meetings), InTouch (retiree newsletter) Rencontres Dialogue en direct trimestrielles, réunions annuelles avec le chef de la direction organisées dans des emplacements d’un bout à l’autre du pays (y compris la webdiffusion en direct de certaines des réunions), En contact (bulletin des retraités)

Financial Benefits & Compensation Avantages financiers et rémunération A

Financial benefits note Remarque au sujet des avantages financiers Bell Canada has multiple employee groups, financial benefits may vary by position Comme Bell Canada comporte plusieurs groupes d’employés, les avantages financiers peuvent varier en fonction du poste
Outside salary surveys Enquêtes externes sur les salaires participates in outside salary surveys every 12 months Participe à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Employee salary reviews Révision des salaires des employés individual salaries are reviewed every 12 months Les salaires font l’objet d’une révision tous les 12 mois
Long-term savings Épargne à long terme defined-contribution (DC) pension Régime de retraite à cotisations déterminées
Long-term planning Planification à long terme retirement planning assistance, life & disability insurance Aide à la planification de la retraite, assurance vie et invalidité
Share purchase plan Régime d’actionnariat pour les employés available to all employees Accessible à tous les employés
Year-end bonuses Bonis de fin d’année available to all employees Accessibles à tous les employés
Referral bonuses (max) Primes de recommandation (maximum) new employee referral bonuses (up to $2,500) for some positions Primes pour la recommandation d’un nouvel employé (jusqu’à 2 500 $) pour certains postes
Signing bonuses Primes à la signature available for some positions Offertes pour certaines postes
Additional financial benefits Avantages financiers supplémentaires subsidized home insurance, subsidized auto insurance, discounted auto lease rates, subsidized home internet, participates in over 20 salary surveys annually to ensure competitive compensation across its diverse business Taux préférentiels pour les assurances automobile et habitation, réduction sur les tarifs de location de voiture, programme subventionné de services Internet résidentiels, participation annuelle à plus de 20 enquêtes sur les salaires afin de maintenir une rémunération concurrentielle dans les différentes unités d’affaires

Health & Family-Friendly Benefits Avantages sociaux pour la santé et la famille B

Health plan note Remarque à propos de soins de santé Bell Canada has multiple employee groups, health plans may vary by position Comme la société comporte plusieurs groupes d’employés, le régime de soins de santé peut varier en fonction du poste
Health plan premium Prime du régime de soins de santé as part of the health plan, the employer pays up to 100% of the premiums Dans le cadre du régime de soins de santé, l’employeur verse jusqu’à 100 % des primes
Flexible coverage Protection souple health plan is flexible with adjustable premiums and coverage levels Le régime de soins de santé est souple et propose des primes révisables et différents niveaux de protection
Waiting period Délai de carence there is no waiting period for coverage Il n’y a aucun délai de carence pour la protection
Family coverage option Option de protection familiale yes Oui
Dental coverage Assurance soins dentaires routine, restorative, orthodontics Couvre les soins dentaires courants, les restaurations et les soins d’orthodontie
Eyecare Soins de la vue $200 every 2 years Allocation de 200 $ aux deux ans
Traditional coverage (e.g. prescription drugs) Protection classique (p. ex. médicaments sur ordonnance) yes Oui
Additional coverage Couverture additionnelle employee assistance (EAP) plan, physiotherapy, medical travel insurance, medical equipment and supplies, massage therapy, nutrition planning, podiatrist, osteopathy, chiropractor, alternative coverage (e.g. accupuncture, naturopathy) Programme d’aide aux employés (PAE), physiothérapie, assurance de soins médicaux pour voyages, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (p. ex. acuponcture, naturopathie)
Other health plan information Autres renseignements sur le régime de soins de santé dedicated mental health and wellness site on the company's intranet, which features articles, videos, training and a variety of related resources, retirees have access to "MyFuture" health benefits program (with no employer paid premiums) Site spécialisé sur la santé mentale et le mieux-être sur l’intranet de l’entreprise, qui comprend des articles, des vidéos, des formations et diverses ressources connexes. Les retraités ont accès au régime de soins de santé « MonFutur » (sans primes payées par l’employeur)
Family-friendly benefits note Remarque sur les avantages sociaux pour la famille Bell Canada has multiple employee groups, family-friendly policies may vary by position Comme Bell Canada comporte plusieurs groupes d’employés, les politiques en matière d’avantages sociaux pour la famille peuvent varier en fonction du poste
In vitro fertilization (IVF) Fécondation in vitro $15,000 per lifetime 15 000 $ dans la vie de l’assuré
Maternity top-up (mothers) Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) up to 67% of salary for 17 weeks Jusqu’à 67 % du salaire durant 17 semaines
Parental top-up (fathers) Prestations complémentaires pour congé parental (pères) up to 67% of salary for 12 weeks Jusqu’à 67 % du salaire durant 12 semaines
Adoption top-up Prestations complémentaires pour congé d’adoption up to 67% of salary for 12 weeks Jusqu’à 67 % du salaire durant 12 semaines
Additional family-friendly benefits Avantages complémentaires pour la famille extended parental leave to unpaid leave, daycare centre onsite Congé parental prolongé allant jusqu’au congé non rémunéré, garderie sur place
Alternative work options Régime de travail optionnel flexible work hours, shortened work week (fewer hours with less pay), compressed work week, telecommuting Horaire flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d’heures et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail
Additional family-friendly information Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille maternity and parental leave programs vary by employee group and location, to 75% for 25 weeks (Atlantic Canada), to 75% for 15 weeks for new mothers and 75% for 10 weeks for new fathers and adoptive parents (Ontario) Selon le groupe d’employés et l’emplacement, le congé de maternité et le congé parental varient de 75 % pendant 25 semaines (Canada atlantique) à 75 % pendant 15 semaines pour les nouvelles mères et à 75 % pendant 10 semaines pour les nouveaux pères (Ontario)

Vacation & Personal Time-Off Vacances et congés personnels B

Vacation note Remarque à propos des vacances Bell Canada has multiple employee groups, vacation policies may vary by position Comme Bell Canada comporte plusieurs groupes d’employés, les politiques en matière de vacances peuvent varier en fonction du poste
Vacation allowance Durée des vacances new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job Les nouveaux employés ont droit à trois semaines de vacances payées après une année de service
Vacation jump Augmentation de la durée des vacances vacation increases after 10 years of employment La durée des vacances augmente après dix ans de service
Maximum vacation allowance Durée maximale des vacances employees move to a maximum of 5 weeks of vacation over their career Au cours de leur carrière, les employés peuvent avoir droit au maximum à cinq semaines de vacances annuelles
Personal paid days off Jours de congé personnels payés employees can schedule 4 personal days off each year, as needed Les employés ont droit à quatre jours de congé personnels par année, au besoin
Unpaid leave maximum Durée maximale de congé non rémunéré 36 months 36 mois
Self-funded/deferred salary leave maximum Maximum de congé sabbatique ou à traitement différé 1 month 1 mois
Additional time-off information Renseignements supplémentaires sur les congés depending on their group, employees can purchase 2 to 5 extra days of vacation through benefit flex credits or payroll deductions Selon leur groupe, les employés peuvent acheter de deux à cinq journées de vacances de plus au moyen de crédits du programme d’avantages sociaux flexibles ou de déductions à la source

Employee Engagement & Performance Engagement et rendement des employés A+

Employee performance reviews Évaluation du rendement des employés employees receive individual performance reviews every 6 months Chaque employé reçoit une évaluation de son rendement tous les six mois
Managers receive performance review training Les gestionnaires reçoivent une formation sur l’évaluation du rendement yes Oui
360° feedback option Option de rétroaction à 360° as part of the review process, performance feedback is also solicited from co-workers and other managers familiar with each employee's work Dans le cadre du processus d’évaluation, la rétroaction sur le rendement est également sollicitée auprès des collègues de travail et d’autres gestionnaires qui connaissent bien le travail de chaque employé
Confidential employee feedback Confidentialité des commentaires des employés employees can also provide confidential feedback on their manager's performance Les employés peuvent également formuler des commentaires en toute confidentialité sur le rendement de leur gestionnaire
Exit interview Entrevue de départ exit interview option is available for departing employees Une entrevue de départ est offerte aux employés qui quittent leur emploi
Performance recognition Reconnaissance du rendement individual performance bonuses, on-the-spot rewards, peer-to-peer recognition awards, long-service awards, (each business unit at Bell has a formal recognition program and presents awards to employees each quarter), Bravo Award program to recognize remarkable achievements and performance (presented at an annual gala that has featured musical guests such as Blue Rodeo, Sam Roberts Band, Sarah McLachlan and Nikki Yanofsky), long service awards since 1931, leading to the President's Wallet Program to commemorate employee retirement Primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, récompenses pour longs états de service, chaque unité d’affaires de Bell a son programme de reconnaissance et présente des récompenses à ses employés tous les trimestres, programme de prix Bravo qui reconnaît les réalisations et le rendement remarquables (présentés lors d’un gala annuel qui a mis en vedette des invités musicaux tels que Blue Rodeo, Sam Roberts Band, Sarah McLachlan et Nikki Yanofsky), récompenses pour longs états de service depuis 1931, menant au programme de portefeuille du président remis aux retraités
In-house survey period Période de sondage interne in-house surveys are conducted every 12 months Des sondages internes sont menés tous les 12 mois
Outside survey period Période de sondage externe outside consultant surveys are held every 12 months Des sondages sont effectués par des consultants externes tous les 12 mois

Training & Skills Development Formation et perfectionnement A

Career planning Planification de carrière in-house career planning services, online employee skills inventory Services internes de planification de carrière, inventaire des compétences des employés en ligne
In-house training initiatives Initiatives de formation internes apprenticeship/skilled trades programs, mentoring, in-house training, online training, leadership training, paid internships, subsidies for professional accreditation Programmes d’apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés, subventions à la certification professionnelle
Related tuition subsidies Frais de scolarité subventionnés pour des cours liés à l’emploi employer covers up to 100% of tuition per year La contribution de l’employeur aux frais de scolarité peut atteindre 100 % des frais par année
Annual tuition maximum Maximum de la contribution annuelle employer pays up to $1,500 in tuition subsidies for job-related courses per year L’employeur paie jusqu’à 1 500 $ de frais de scolarité par année pour les cours liés à l’emploi
Unrelated tuition subsidies Frais de scolarité subventionnés (pour des cours non liés à l’emploi) employer covers up to 100% of tuition per year for courses unrelated to current position La contribution de l’employeur aux frais de scolarité peut atteindre 100 % des frais par année pour les cours non liés à l’emploi
Unrelated tuition maximum Maximum de la contribution annuelle pour des cours non liés à l’emploi employer pays up to $1,500 in tuition subsidies per year for courses unrelated to current position L’employeur paie jusqu’à 1 500 $ de frais de scolarité par année pour les cours non liés au poste actuel
Financial bonuses for course completions Primes en argent pour cours suivi yes Oui
Unique training & development programs Programmes de formation et de développement exclusifs formal leadership development program (focused on new and existing leaders as well as the development of the next generation of leaders), mental health training initiative Programme officiel de développement du leadership (axé sur les nouveaux cadres et sur les cadres actuels, ainsi que sur le développement de la prochaine génération de cadres), initiative de formation en santé mentale

Community Involvement Engagement communautaire A+

Scope of charitable involvement Ampleur de l’action caritative local, national Locale, nationale
Employee charitable involvement Engagement caritatif des employés employees are involved in selection of charities, employees receive paid time off to volunteer, (up to 1 paid day) Les employés sont engagés dans différentes œuvres de bienfaisance et ils ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat (jusqu’à une journée payée)
Total employee volunteer hours (on company time) Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) over 336,000 hours last year Plus de 336 000 heures l’an dernier
Total number of charities supported last year Nombre d’œuvres de bienfaisance soutenues l’an dernier approximately 3,000 charitable and community organizations were supported last year La société a soutenu approximativement 3 000 associations caritatives et organisations communautaires l’an dernier
Some of the community organizations supported Certains des organismes communautaires appuyés Queen's University ($1 million Bell Canada Mental Health and Anti-Stigma Research Chair), Fondation de l'Institut universitaire en santé mentale de Québec ($1 million), Nunavut's Embrace Life Council (suicide prevention initiative), over 70 grants to community organizations providing mental health care at the community level (from $5,000 to $25,000), and numerous other initiatives and events across the country Université Queen’s (Chaire de recherche Bell sur la santé mentale et la lutte contre la stigmatisation de 1 million $), Fondation de l’Institut universitaire en santé mentale de Québec (1 million $), Embrace Life Council (initiative de prévention du suicide) au Nunavut, plus de 70 dons à des organismes communautaires offrant des soins en santé mentale au niveau des collectivités (de 5 000 $ à 25 000 $) et un grand nombre d’autres initiatives et événements partout au pays
Charitable giving Dons à des organismes de bienfaisance matches employee donations, matches employee volunteer hours with company donations La société verse un montant équivalent aux dons des employés et elle verse des dons équivalents à leurs heures de bénévolat
Community highlight Faits saillants concernant l’engagement communautaire The Bell Let's Talk mental health initiative is one of the largest commitments to mental health in Canada, with a total commitment of over $100 million over a decade. Employees support many of the program's initiatives, including the annual Bell Let's Talk Day, a high-profile campaign to reduce stigma and raise funds to fight mental illness. Since the initiative was launched in 2010, the campaign has funded more than 700 partner organizations who have worked with over 1.7 million people across the country. La contribution de Bell dans le cadre de l’initiative en santé mentale Bell Cause pour la cause s’élève à plus de 100 millions de dollars sur une période de dix ans, ce qui en fait l’un des plus importants engagements d’une entreprise à l’égard de la santé mentale au Canada. Les employés appuient de nombreuses initiatives de ce programme, notamment la Journée Bell Cause pour la cause, une campagne très médiatisée visant à réduire la stigmatisation et à recueillir des fonds pour lutter contre la maladie mentale. Depuis le lancement de l’initiative en 2010, la campagne a financé plus de 700 organismes partenaires, qui ont œuvré auprès de plus 1,7 million de personnes d’un océan à l’autre

RECONNUE COMME L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LA DIVERSITÉ AU CANADA (2017)

RECOGNIZED AS ONE OF CANADA'S BEST DIVERSITY EMPLOYERS (2017)

Voici quelques raisons qui expliquent pourquoi Bell Canada a été choisie parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2017):

Here are some of the reasons why Bell Canada was selected as one of Canada's Best Diversity Employers (2017):

  • En plus de gérer la campagne largement reconnue Bell Cause pour la cause, l’entreprise a mis en œuvre une politique interne en santé mentale et offre des avantages sociaux supplémentaires pour les soins de santé mentale – Bell Canada a également soutenu la création de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et elle a été la première entreprise à l’adopter à l’interne, offrant à ses gestionnaires un programme de formation en santé mentale au travail donnant lieu à une attestation.
  • In addition to managing the widely recognized "Bell Let's Talk" campaign, the company maintains an internal mental health policy and offers enhanced benefits coverage for mental health care -- Bell Canada also supported the creation of the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace and is the first company to adopt the standard internally, providing all managers with Workplace Mental Health certificate training
  • Bell Canada a créé un réseau LGBT en 2009 afin de soutenir l’inclusion et le perfectionnement professionnel des employés LGBT, et elle a également élaboré des lignes directrices officielles et affecté des ressources pour soutenir les employés, leurs supérieurs et leurs équipes pendant le processus de transition de genre – notamment de l’information sur l’identité de genre au travail, une FAQ à l’intention des cadres et un guide terminologique.
  • Bell Canada established an LGBT network in 2009 to support the inclusion and professional development of LGBT employees and also developed formal guidelines and resources to support employees, their leaders and their teams through the gender transition process -- resources include information on gender identity at work, an FAQ for leaders and a terminology guide
  • Au cours des 11 dernières années, Bell Canada a parrainé la participation de femmes occupant des postes de haute direction à des programmes de développement de carrière comme le projet Judy et l’International Women’s Forum Leadership Foundation’s Fellowship – l’entreprise a également créé le réseau Les femmes chez Bell qui offre des possibilités de développement professionnel, de mentorat et de réseautage.
  • For the past 11 years, Bell Canada has sponsored female executives' participation in career development programs such as The Judy Project and the International Women's Foundation fellowship -- the company also maintains the national "Women at Bell" network to provide professional development, mentoring and networking opportunities
Employés de Bell Canada membres du comité officiel de l’initiative en santé mentale Bell Cause pour la cause
Bell Canada employees on the official committee for the 'Bell Let's Talk' mental health initiative

Highlights

Points saillants

Secteur d’activité Industry Communications
Principaux lieux de travail au Canada Major Canadian hiring locations Montréal (Québec), Toronto (Ontario), Halifax (Nouvelle-Écosse), Winnipeg (Manitoba), Saint John (Nouveau-Brunswick), Calgary (Alberta) Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB
Nombre d’employés à plein temps au Canada Full-time employees in Canada 38 671
Haut dirigeant qui supervise les initiatives en matière de diversité Senior executive who oversees diversity initiatives Vice-président exécutif, services généraux (président du Conseil du leadership en matière de diversité) Executive Vice President, Corporate Services (Chair of Bell's diversity leadership team)
Engagement formel Formal commitment Bell a créé un Conseil du leadership en matière de diversité qui comprend des membres de la haute direction de chacune des 12 unités d’affaires de l’entreprise, et emploie du personnel déterminé à promouvoir la diversité et l’inclusion maintains a diversity leadership council comprised of executive representation from each of the company's 12 business units, employs staff dedicated to diversity and inclusion
Groupes de ressources pour les employés Employee resource groups Les femmes chez Bell, réseau LGBT Women at Bell, LGBT Network
Faits saillants en matière de diversité Diversity highlights Programme de diversité linguistique pour aider les employés à améliorer leurs compétences en français ou en anglais, programme de diversité des fournisseurs pour accroître la représentation des entreprises appartenant à une femme ou à un membre d’une minorité, nouveau lancement du questionnaire sur la diversité pour recueillir des données supplémentaires sur les effectifs de l’entreprise, célébrations et événements pour souligner des dates importantes comme le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale de la femme, la Journée de la fierté et la Journée internationale des personnes handicapées Language Diversity Program to help employees improve their French or English, supplier diversity program to increase representation of women- and minority-owned businesses, re-launched its diversity questionnaire to collect additional data on the company's workforce, celebrations and events to recognize important dates such as Black History Month, International Women's Day, Pride and International Day of Persons with Disabilities
Quelques partenariats axés sur la diversité Some of the diversity-focused partnerships Entreprises Canadiennes SenseAbility (membre), Avantage Carrière (partenariat de 20 ans pour recruter des professionnels à l’échelle internationale), Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada (membre), Compagnie Canada (embauche d’anciens combattants), Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council (membre) Canadian Business SenseAbility (member), Career Edge (20-year partnership to recruit internationally educated professionals), Canadian Lesbian and Gay Chamber of Commerce (member), Canada Company (hiring veterans), Canadian Aboriginal & Minority Supplier Council (member)

Recognized as one of Canada's Greenest Employers (2017)

RECONNUE COMME L’UN DES EMPLOYEURS LES PLUS RESPECTUEUX DE L’ENVIRONNEMENT AU CANADA EN 2017

Here are some of the reasons why Bell Canada was selected as one of Canada's Greenest Employers (2017):

Voici quelques raisons qui expliquent pourquoi Bell Canada a été choisie parmi les employeurs les plus respectueux de l’environnement au Canada en 2017 :

  • Bell Canada has added over 40 electric vehicle charging stations for employees looking to plug-in at work and also partners with Add Énergie and the Province of Québec to install e-charging stations at locations across the province
  • Bell Canada is an early adopter of green building strategies with its first building certified LEED Gold in 2011 -- the company's property portfolio also includes a variety of uniquely green features such as green roofs, white roofs, solar panels, rainwater collection, native plantings and bird mating protection zones
  • Along with local partnerships and initiatives, Bell Canada is a signatory of the United Nations Global Compact, a sponsor of the Global Compact Network Canada and reports to the Carbon Disclosure Project (since 2004)
  • Bell Canada a ajouté plus de 40 bornes de recharge pour les employés qui possèdent des véhicules électriques, et travaille également en collaboration avec AddÉnergie et le gouvernement du Québec pour l’installation de bornes de recharge un peu partout dans la province.
  • Bell Canada compte parmi les premières entreprises à adopter des stratégies écologiques de construction avec un premier édifice ayant obtenu la certification LEED Or en 2011 – et son portefeuille immobilier comprend différentes structures à caractère écologique comme des toits verts, des toits blancs, des panneaux solaires, la collecte de l’eau de pluie, l’utilisation de plantes indigènes ainsi que des zones de protection pour la reproduction des oiseaux.
  • En plus de tisser des partenariats et de participer à des initiatives à l’échelle locale, Bell Canada est signataire du Pacte mondial des Nations Unies, elle est commanditaire de l’organisme Global Compact Network Canada et elle répond aux demandes de renseignements du Carbon Disclosure Project (depuis 2004).
Les employés de Bell Canada ont accès à 44 bornes de recharge pour les véhicules électriques au siège social de l’entreprise.
Bell Canada employees have access to 44 charging stations for electric cars at the company's head office

Highlights

Points saillants

Industry Communications
Major Canadian hiring locations Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB
Full-time employees in Canada 38,671
Employee green team Corporate Responsibility & Environment group (est. in the 1980's)
Senior executive who oversees initiatives Executive Vice President of Corporate Services
Extended recycling organics, batteries, cable, telecommunications equipment (everything from technology to cable to utility poles), electronic waste (partnership with Ecotech Québec), hazardous waste management program
Commuter amenities transit subsidies, car-pool sign-up program, secure/sheltered bicycle parking, walk to public transit
In-house environmental audit yes
External environmental audit yes
Publishes sustainability report yes
Some of the green community initiatives United Nations Global Compact, Global Compact Network Canada, Carbon Disclosure Project, Global e-Sustainability Initiative, Earth Hour, Earth Day, Pousses urbaines, Ecoquartier Verdun, One Tree Planted, Voyagez futé, Computer for Schools Program
Head office LEED Gold
Other location LEED Gold
Building footprint includes PV solar panels, rainwater collection, green roof, electric vehicle charging stations, white roof, motion sensitive lighting, use of native plant species on grounds and a ban on pesticide and rodenticides, biodegradable flatware and cutlery in cafeteria, other building accreditation (BOMA etc.)
Secteur d’activité Communications
Principaux lieux de travail au Canada Montréal (Québec), Toronto (Ontario), Halifax (Nouvelle-Écosse), Winnipeg (Manitoba), Saint John (Nouveau-Brunswick), Calgary (Alberta)
Nombre d’employés à plein temps au Canada 38 671
Groupe d’employés responsable des initiatives écologiques Groupe Responsabilité d’entreprise et environnement (créé dans les années 1980)
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-président exécutif, services généraux
Recyclage intensif Matières organiques, batteries, câbles, équipement de télécommunications (technologie, câbles, poteaux, etc.), déchets électroniques (en partenariat avec Écotech Québec), programme de gestion des matières dangereuses
Agréments pour les navetteurs Subventions au transport collectif, programme d’abonnement au covoiturage, stationnement des bicyclettes sécurisé et à l’abri, proximité des transports collectifs
Vérification environnementale interne Oui
Vérification environnementale externe Oui
Publication d’un rapport sur le développement durable Oui
Quelques initiatives écocommunautaires Pacte mondial des Nations Unies, Global Compact Network Canada, Carbon Disclosure Project, Global e-Sustainability Initiative, Une heure pour la Terre, Jour de la Terre, Pousses urbaines, Écoquartier Verdun, One Tree Planted, Voyagez futé, programme Ordinateurs pour les écoles
Certification LEED du siège social Or
Certification LEED d’autres établissements Or
Éléments écologiques des immeubles Panneaux photovoltaïques, collecte d’eau de pluie, toit vert, bornes de recharge pour les véhicules électriques, toit blanc, système d’éclairage à détection de mouvement, utilisation de plantes indigènes sur les terrains, interdiction de pesticides et de rodenticides, vaisselle et ustensiles biodégradables à la cafétéria, autres accréditations (BOMA, etc.)

The Career Directory

Bell Canada has been selected for The Career Directory, our guide to entry-level recruitment for recent college and university graduates.
Bell Canada a été choisie pour figurer au répertoire The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaires.
Bell Canada employees enjoying a game of billiards in the company's on-site games room

Highlights for New Grads

Points saillants pour les nouveaux diplômés

Industry Secteur Communications Télécommunication
Parent company Société mère BCE Inc.
Parent company head office Siège social de la société mère Montreal QC Montréal (Québec)
Student opportunities Possibilités pour les étudiants paid internships, summer jobs, co-op opportunities Stages rémunérés, emplois d'été, programmes coopératifs
Training Formation subsidies for professional accreditation, orientation program, online training, in-house training, mentoring, in-house career planning services, leadership training subventions pour l’accréditation professionnelle, programme d’orientation, formation en-ligne, formation sur place, mentorat, services de planification de carrière sur place, formation en leadership
Tuition subsidies (related to job) Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l’emploi) yes oui
Typical new grad positions Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Corporate Strategy and M&A Analyst, Applications Developer, Business Analyst, Business Intelligence Specialist, Communications Specialist, Environmental Responsibility Advisor, Financial Analyst, Financial Planning Manager, HR Specialist, Marketing Specialist, Network Architect, Pre-Sales Engineer, Project Specialist, Recruitment Specialist, RF Engineer, Sales Consultant, Systems Integrator, Technical Consultant analyste en stratégie d’entreprise et fusions-acquisitions, développeur d’applications, analyste d’affaires, analyste de l’intelligence d’affaires, spécialiste en communications, conseiller en responsabilité environnementale, analyste financier, gestionnaire de planification financière, spécialiste des RH, spécialiste en marketing, architecte réseau, ingénieur avant-vente, spécialiste de projet, chargé de recrutement, ingénieur RF, conseiller de vente, intégrateur de systèmes, conseiller technique
Starting salary Salaire de départ $55K to $60K
Work perks Avantages sociaux health benefits for new employees, flexible work hours, telecommuting avantages sociaux de santé pour les nouveaux employés, temps de travail flexibles, télétravail
Vacation allowance Vacances new employees receive 3 weeks of paid vacation after their first year on the job nouveaux employés bénéficient de 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Academic fields recruited

Disciplines recrutés

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